Verdens mest solgte konflikthåndteringsværktøj

TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) er hurtigt og lettilgængeligt, giver indsigt, styrke og løsninger til enhver, der er involveret i konflikter. Ved at udpege alternative konfliktstile hjælper værktøjet folk med at flytte rammerne for og afdramatisere konflikter, så der skabes mere produktive resultater.

TKI

TKI-spørgeskemaet identificerer fem særskilte konfliktstile og kommer med løsninger til konflikthåndtering. Ved at hjælpe enkeltpersoner med at forstå deres standardtilgang i konflikter opfordrer værktøjet til at udforske alternative måder at håndtere forskellige situationer på. Og selvom det er sofistikeret, behøver du ikke være ekspert i konfliktløsningsteorier for at kunne bruge det.

  • Der er ikke behov for noget forudgående kendskab eller ekspertise. Det er lige velegnet til line managers og teammedlemmer samt personale- og udviklingsmedarbejdere
  • Hurtigt og lettilgængeligt – nemt at bruge, nemt at forstå
  • En effektiv og økonomisk intern løsning, der sparer tid og penge
  • Øjeblikkelige, handlingsbaserede resultater, der omdanner en potentielt skadelig konflikt til en konstruktiv forskel
  • Øger produktiviteten ved at mindske spildtid og forebygge skader i arbejdsrelationer
  • Undgå dyre juridiske eftervirkninger af konflikter på arbejdspladsen
  • Bredt anvendelsesområde – kan bruges til både teams og enkeltpersoner
  • Leverer resultater, du kan stole på, med en bunke af forskning, der bakker op om dets potentiale inden for konflikthåndtering
  • Måler enkeltpersoners og gruppers tilgange til konflikt i forhold til fem konflikthåndteringsmåder
  • Identificerer foretrukne reaktioner på konflikt, og hvordan dette påvirker udfaldet af konflikter
  • Giver specifikke taktikker til løsning af konflikter
  • Skaber et positivt og konstruktivt miljø for både teams og enkeltpersoner

TKI-værktøjet genererer en Profil- og fortolkningsrapport (på engelsk eller svensk), der hurtigt og produktivt håndterer konflikter.

TKI måler præferencerne for fem forskellige konflikthåndteringsstile (konflikthåndteringsmåder), der beskrives sammen med to dimensioner: assertion eller den udstrækning, en person forsøger at tilfredsstille sine egne ønsker og behov; og samarbejdsvilje eller den udstrækning, en person forsøger at tilfredsstille en anden persons ønsker og behov.

The TKI conflict styles

Hvis du gerne vil begynde at bruge spørgeskemaet og rapporten til TKI, er opsætningen både hurtig og simpel, da der ikke er behov for nogen specielle kvalifikationer. Bare kontakt os , når du vil i gang.