MBTI® Niveau II

Découvrir l’ADN de chaque Type de personnalité

Le MBTI® Niveau II (Myers-Briggs Type Indicator) va au-delà du Niveau I et montre qu’à l’intérieur de chacun des profils de personnalité, tout individu est unique. Il agit comme un catalyseur de l’amélioration des résultats personnels et professionnels en offrant des informations précises visant à faciliter le plan de développement personnel.

L'ADN du TypeQu’est-ce que le MBTI Niveau II ?

  
MBTI
Le MBTI Niveau II est un questionnaire de Myers-Briggs qui va au coeur de l’identité en puisant dans les différentes facettes de chaque préférence du Niveau I. Il permet de lire l'« empreinte » unique de la personnalité d’un individu, en montrant ce qui le différencie des personnes de même type Niveau I Il en résulte un profil et un plan de développement personnalisés et parfaitement adaptés au coaching, à l’élaboration de plans d'action et à la cohésion d’équipes.

Le questionnaire de Myers-Briggs : la puissance du détail

En utilisant les informations fournies par le MBTI Niveau I comme point de départ, avec les quatre dichotomies suivantes : Extraversion (E) – Introversion (I), Sensation (S) – Intuition (N), Pensée (T) – Sentiment (F) et Jugement (J) – Perception (P), le Niveau II explore ces concepts révolutionnaires en détail.

Le but consiste à accéder à un niveau de connaissance approfondie de chacune des dichotomies afin de révéler cinq facettes supplémentaires de la personnalité pour chaque paire de préférences, de mettre en évidence leur adéquation au type MBTI Niveau I et d’identifier les contradictions apparentes susceptibles d’expliquer les défis interpersonnels. Le Niveau II a le pouvoir d’aider les gens à comprendre en profondeur où se situent les points de compatibilité et les risques potentiels de discorde, en fournissant un modèle convaincant et pertinent en équipes comme en individuel à tous les niveaux.

Le Rapport d'aide à l'interprétation MBTI Niveau II est si pertinent avec ses résultats sous forme de graphiques qu’il est une source de réflexion et d’inspiration à court comme à long terme pour la personne concernée.

MBTI Niveau II  – Principales caractéristiques

  • Examine les subtilités contenues dans l'expression du type MBTI Niveau I
  • Utilise cinq facettes comportementales pour explorer chacune des quatre dichotomies du Niveau I
  • Met en relief l'unicité de chacun dans chaque profil
  • Définit des actions de développement au travers d’une série de problématiques individuelles importantes
  • Bénéficie d’une administration facile via OPPassessment  

Comment acheter le questionnaire MBTI Niveau II  ?

Pour pouvoir utiliser et acheter le questionnaire MBTI Niveau II, vous devez d'abord être un praticien qualifié MBTI Niveau I (par l'intermédiaire de la Formation qualifiante MBTI d’OPP ou d’un autre établissement si vous venez d'un pays non-européen). OPP propose ainsi une  Formation qualifiante au MBTI Niveau II pour faire de vous un praticien de Niveau II compétent et garant de l’éthique.

Le MBTI Niveau II me permet d’aider mes clients à décrire leur préférences avec un niveau de précision supplémentaire, à clarifier les dimensions sur lesquelles ils ne se reconnaissaient pas à 100%. Il me permet également d’aborder très naturellement la dynamique de leur type, son évolution au cours de leur vie et comment utiliser le MBTI comme une ressource pour reconnaître et adapter leurs comportements en cas de stress.

Anne Lambert BethConsultante. Kinetic Consulting, Suisse

Rapports disponibles

Rapport d'aide à l'interprétation MBTI® Niveau II

Rapport d'aide à l'interprétation MBTI® Niveau II

Permet de comprendre en quoi les facettes de leur MBTI® influencent la manière d’exprimer leur type. Ce rapport hautement personnalisé fournit un compte rendu détaillé des résultats de l’analyse de Niveau II.

MBTI Niveau II – Rapport d'aide à l'interprétation

Rapport de profil MBTI®

Rapport de profil MBTI®

Ce rapport simple de deux pages vous indique le Type apparent du client, la clarté de ses préférences et les caractéristiques générales de son Type.

Rapport de profil MBTI

MBTI® Rapport d'interprétation pour les organisations

MBTI® Rapport d'interprétation pour les organisations

Le MBTI® Rapport d'interprétation pour les organisations décrit la manière dont le type MBTI d’un individu peut être exprimé dans un cadre professionnel. Il décrit le style de travail et les préférences de la personne dans le milieu professionnel, et définit les atouts et les points de développement de l'employé qui s’avèrent pertinents pour votre organisation.

MBTI Rapport d'interprétation pour les organisations

Rapport d'impact personnel MBTI

Rapport d'impact personnel MBTI

Rapport d'impact personnel MBTI facilite tout type de développement personnel en en appliquant la connaissance des types MBTI à huit domaines clés du développement

MBTI Personal Impact Report

Rapport d'équipe MBTI®

Rapport d'équipe MBTI®

Aide les équipes à collaborer plus efficacement en explorant l'impact du Type sur leur manière de fonctionner en équipe, en particulier dans la résolution de problèmes, la communication et les situations de conflit. Un rapport pour l'animateur doté de conseils pratiques est également inclus.

Rapport d'équipe MBTI

MBTI® Comparison Report: Work Styles (Anglais)

MBTI® Comparison Report: Work Styles (Anglais)

L’appréciation et l’accommodement des différences va de pair avec la gestion des conflits et l’établissement de relations. Telle est l’ambition du rapport MBTI® Comparison Report: Work Styles.

MBTI® Comparison Report: Work Styles

MBTI® Decision-Making Style Report (anglais)

MBTI® Decision-Making Style Report (anglais)

Le MBTI® Decision-Making Style Report utilise les préférences du type Myers-Briggs comme modèle pour analyser le style de prise de décision d’un individu. Il aide les individus à prendre de meilleures décisions et à apporter des contributions pertinentes.

MBTI Decision-making Style Report

MBTI® Stress Management Report (anglais)

MBTI® Stress Management Report (anglais)

Quel que soit le contexte – au travail ou dans la vie quotidienne – la présence du stress peut saper les performances individuelles ou au contraire amplifier la réussite personnelle, selon la manière dont on réagit en y étant confronté. Ce Rapport MBTI® montre aux individus comment reconnaîtreet gérer le stress au travail, et minimiser son impact.

MBTI Stress Management Report

MBTI® Career Report (anglais)

MBTI® Career Report (anglais)

Le MBTI® Career Report indique aux personnes la manière dont leur type de personnalité Myers-Briggs peut influencer un choix de carrière et explore les avantages offerts par un emploi en adéquation avec leur type.

MBTI Career Report

MBTI® Conflict Style Report (anglais)

MBTI® Conflict Style Report (anglais)

Ce Rapport MBTI® examine la manière dont les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle et personnelle de chaque individu. Bien qu'il semble à priori généré par un problème simple et direct, le conflit émerge souvent lors de la remise en question de certains éléments clés tels que la confiance, les convictions, l’autorité ou la passion. Il peut en résulter des situations conflictuelles néfastes qui font perdre du temps et de l’energie sur le lieu du travail.

MBTI Conflict Style Report

MBTI® Communication Style Report (anglais)

MBTI® Communication Style Report (anglais)

Le MBTI® Communication Style Report, en se basant sur les préférences liées au type Myers-Briggs, propose un modèle pour comprendre le style de communication naturel d'une personne et celui des autres, pour améliorer les compétences en communication au niveau individuel et en équipe.

MBTI Communication Style Report

MBTI® & FIRO-B® Leadership Report (anglais)

MBTI® & FIRO-B® Leadership Report (anglais)

Basé sur les réponses aux questionnaires FIRO-B® et MBTI®, ce rapport permet d’améliorer la compréhension du style de leadership, ainsi que son effet sur les autres.

MBTI and FIRO Leadership Report

Myers-Briggs Report for Healthcare Professionals (anglais)

Myers-Briggs Report for Healthcare Professionals (anglais)

Destiné exclusivement aux professionnels de la santé, ce rapport propose des recommandations sur la façon d'améliorer la communication et d’adapter le style de soins de manière à accroître la satisfaction des patients.

Myers-Briggs Report for Healthcare Professionals

Strong® and MBTI® Career Report (anglais)

Strong® and MBTI® Career Report (anglais)

Une vision globale du développement professionnel basée sur une combinaison de résultats issus de deux évaluations approfondies.

Strong and MBTI Career Report