Historique de l'entreprise OPP

Évolution d'un petit cabinet de conseil en psychologie d'entreprise à un leader européen dans l'évaluation de la personnalité

OPP a débuté son activité avec des moyens assez modestes au moment où le fondateur de l'entreprise, Robert McHenry, éprouvait un vif intérêt pour le domaine naissant de la psychologie du travail. La société est aujourd'hui l'un des plus importants experts de l’évaluation de la personnalité en Europe.

OPP bénéficie de plus de 25 années d'expérience dans l'évaluation de la personnalité et apporte cette expertise au monde du travail.

Tout a commencé avec le Dr Robert McHenry, professeur en psychologie expérimentale à l'Université d'Oxford, qui s’est intéressé à la manière dont les gens se perçoivent et se jugent les uns les autres. De là est née une entreprise passée du stade artisanal à celui d’une organisation mondiale détenant les droits exclusifs de distribution européenne d’outils d’évaluation de la personnalité parmi les plus réputés du secteur, dont le MBTI, le STRONG et le FIRO .

1970 : Révolution de la psychologie d’entreprise

  • Robert McHenry est invité par une société américaine, spécialisée dans les équipements de pipeline et services associés, à utiliser des outils psychométriques afin d’améliorer les processus de recrutement et de formation continue.
  • Les outils utilisés sont les MBTI, FIRO-B et CPI. Les recherches conduites par Robert l'amènent à entrer en contact avec Harrison Gough, le créateur du CPI et fondateur de CPP, Inc. en 1956, afin de lui faire part de son enthousiasme à l’égard du CPI.
  • Impressionné, Gough accepte d'aider Robert à mener à bien un projet de recherche concernant le CPI.

1980 : Evaluation autour de la personnalité

  • Robert crée une société de conseil et commence à employer des outils psychométriques, en les associant à d’autres techniques, au service des entreprises.
  • Il s’entoure de collaborateurs hautement qualifiés, dont Betsy Kendall, l’une de ses anciennes étudiantes qu’il rencontre par hasard lors d’une collision à bicyclette sur une rue pavée d’Oxford !
  • Dans la salle de séjour de Robert, son associée Sally Carr et Betsy collaborent à une série de projets de recherche pour le compte de leurs clients, ce qui les amène à nouer des liens plus étroits avec l’éditeur de tests américain CPP.
  • La société Oxford Psychologists Press est fondée en 1989, à la suite d’une conférence de présentation au cours de laquelle Robert et Betsy convainquent CPP de s’engager à aller plus loin dans le soutien aux utilisateurs des outils MBTI, CPI et FIRO au Royaume-Uni. 
  • Des experts MBTI américains reconnus traversent l’Atlantique pour aider OPP à organiser les formations certifiantes au Royaume-Uni. OPP bénéficie du savoir-faire de spécialistes du MBTI tels qu’Al Hammer, Jean Kummerow, Nancy Barger, Naomi Quenk, Sandra Hirsh et Linda Kirby, qui figurent parmi les auteurs de certains des ouvrages les plus vendus sur l'outil MBTI.
  • OPP commence par distribuer des questionnaires de CPP à ses clients du Royaume-Uni. 

1990 : Création d’outils psychométriques de grande qualité pour la Grande-Bretagne et au-delà

  • OPP introduit de nouvelles règles restreignant l’achat de l'outil MBTI par ses clients, obligeant ceux-ci à suivre des formations qualifiantes même s'ils sont titulaires d’un diplôme de psychologie. Cette étape, quoique controversée, cimente la crédibilité et renforce la vocation d'excellence du label MBTI. 
  • La société se développe et se dote d’une cellule dédiée à la recherche et au développement, responsable de la collecte des données sur les instruments MBTI, FIRO-B et CPI, et de la validation des versions européennes des questionnaires. Cette étape confirme ainsi que les outils fonctionnent aussi bien au Royaume-Uni que dans le reste de l'Europe. 
  • Les outils psychométriques de CPP deviennent disponibles au Royaume-Uni exclusivement par le biais d’OPP. 

2000 : Renforcement de la présence internationale

  • En 2001, OPP devient le distributeur exclusif de l'ensemble des outils d'évaluation de la personnalité de CPP à travers toute l'Europe, et ouvre des bureaux à Paris et Amsterdam.
  • OPP rédige un corpus de traductions des questionnaires MBTI Niveau I et II et FIRO-B dans différentes langues européennes, en veillant à ce que les contenus soient intégralement validés et conformes aux normes sectorielles, avec pour objectif d’élargir la clientèle. 
  • OPP évolue avec le temps et inaugure l'administration en ligne de ses outils psychométriques via la plateforme OPPassessment 
  • OPP acquiert deux sociétés aux États-Unis : IPAT, propriétaire du questionnaire 16PF de renommé mondiale et Hilson, qui possède une série d'évaluations pour la sûreté et la sécurité publiques. Le 16PF fait l’objet de recherches, de mises à jour et de rénovations poussées en incorporant de nouveaux rapports et de nouvelles langues. 
  • Au fil des années, OPP continue d'ajouter de nouvelles traductions européennes à la gamme de produits CPP. 

2010 : Un avenir prometteur pour les évaluations psychométriques 

  • Robert cède son poste de président-directeur général afin de se concentrer sur de nouvelles activités, parmi lesquelles un projet d’intégration de l'évaluation de la personnalité dans les réseaux sociaux. Sa succession est assurée par Penny Moyle, docteur en psychologie d’entreprise ayant occupé de nombreuses fonctions au sein d’OPP depuis qu’elle a rejoint la société en 1999. 
  • OPP continue de se développer à travers le monde et compte une clientèle de grandes multinationales travaillant avec les outils MBTI et d’autres outils à tous les niveaux de leur activité.  
  • Les services de conseil proposés par OPP sont en pleine expansion ; la société réalise des projets pour des clients des secteurs privé et public, en s’appuyant sur les connaissances approfondies des outils OPP ainsi que les théories et des méthodes psychologiques solides.
  • La société a mis en place un programme de Alliance Partner qui reconnaît et récompense les cabinets de conseil de toute l’Europe et accordent une importance centrale aux outils psychométriques de OPP.
  • OPP lance le Emotional Judgment Inventory™ (EJI), un instrument de mesure solide de l’intelligence émotionnelle. 
  • IPAT, représentant la société aux États-Unis, et les portefeuilles 16PF et Hilson sont achetés par PAN (Performance Assessment Network). 
  • OPP crée le MBTI Development Journey, associé au Learning Journey, afin que les clients puissent effectuer une utilisation optimale des connaissances du type MBTI.
  • Les Typies, Personal Typies et Team Typies sont développées afin d’offrir une référence aussi instructive qu’attrayante pour chacun des 16 types de personnalité and profils du niveau II.
  • En 2016, OPP est acheté par CPP – The Myers-Briggs® Company et son fondateur, Robert McHenry, part à la retraite. 

Les personnes demeurent au cœur de la réussite d'OPP et la société obtient l’accréditation Investors in People en 2009, 2011, 2013 puis à nouveau en 2016, en s’entourant d’un personnel de qualité tant à Oxford qu’en Europe continentale. Depuis sa création, OPP s'engage à révéler le potentiel des personnes et des entreprises grâce aux outils de psychométrie. Avec plus de 20 000 clients à travers le monde, OPP semble avoir un avenir aussi brillant que l’est son passé.