Geschiedenis OPP

Van een klein consultancybedrijf actief op het gebied van bedrijfspsychologie tot een belangrijke speler op de Europese markt voor persoonlijkheidsassessment.

OPP startte als klein organisatiepsychologie-adviesbureau en groeide onder impuls van Robert McHenry al snel uit tot een leidend Europees bedrijf in persoonlijkheidsinstrumenten. Met meer dan 20 jaar ervaring is OPP vandaag de dag één van meest vooraanstaande bedrijven in Europa op het gebied van psychometrische instrumenten.

OPP heeft meer dan 20 jaar ervaring met het beoordelen van persoonlijkheid en brengt deze psychologische inzichten binnen de werkplek.

Het begon allemaal met Dr Robert McHenry, een professor Experimentele Psychologie aan de Universiteit van Oxford en zijn interesse in hoe mensen elkaar bekijken en beoordelen. Wat volgde was een business die uitgroeide tot een wereldwijde organisatie aan wie de exclusieve Europese distributierechten werd toevertrouwd voor een aantal gerenomeerde tools voor persoonlijkheidsassessment, waaronder MBTI en FIRO-B.

Jaren 1970: Baanbrekende organisatiepsychologie

  • In 1979 treedt Robert in dienst bij een Amerikaans bedrijf en maakt hier kennis met persoonlijkheidsinstrumenten voor selectie en ontwikkeling van medewerkers. 
  • Onder meer de MBTI, FIRO-B en CPI® worden ingezet binnen de organisatie. Robert is erg enthousiast over deze instrumenten en dit doet hem besluiten om de ontwikkelaar van de CPI, Harrison Gough, die CPP had opgericht in 1956, aan te schrijven. 
  • Gough is onder de indruk van Roberts feedback en besluit dan ook om hem te ondersteunen in zijn onderzoeksproject rond de CPI. 

Jaren 1980: Inzicht in persoonlijkheid

  • In 1985 richt Robert een organisatie- adviesbureau op en gebruikt de psychometrische instrumenten in zijn werkzaamheden voor bedrijven
  • Hij verzamelt een team vaardige mensen om zich heen, waaronder zijn oud-studente Betsy Kendall, die hij weer tegenkomt wanneer ze toevallig met hun fietsen tegen elkaar botsen in Oxford! 
  • Vanuit Roberts woonkamer werken Betsy en Roberts zakenpartner Sally Carr samen aan een reeks onderzoeksprojecten voor hun klanten en bouwen ze verder aan hun relatie met de Amerikaanse testuitgever CPP. 
  • In 1989 wordt Oxford Psychologists Press (OPP) opgericht, nadat Robert en Betsy CPP overweldigen door hun presentatie op een conferentie en zo CPP overtuigen dat er meer kan gedaan worden om mensen te ondersteunen door het gebruik van MBTI, CPI en FIRO-B in de UK. 
  • Gerespecteerde MBTI experts uit de VS komen naar de UK om OPP te helpen deze kwalificatietraining vorm te geven; OPP gaat in de leer bij MBTI goeroes als Al Hammer, Jean Kummerow, Nancy Barger, Naomi Quenk, Sandra Hirsh en Linda Kirby- die allemaal een aantal bestsellers over de MBTI hebben geschreven.
  • OPP start met de distributie van vragenlijsten voor CPP aan Britse klanten. 

Jaren 1990: Hoogstaande psychologische instrumenten voor Groot-Britannië en daarbuiten

  • OPP introduceert nieuwe regels voor klanten als voorwaarde om de MBTI te mogen aankopen, zelfs voor klanten met een behaalde Master in de Psychologie. Een controversiële beslissing, maar deze draagt bij aan de geloofwaardigheid en de kwaliteit van het merk MBTI. 
  • OPP breidt uit met een R&D-team voor het verzamelen van gegevens over de belangrijkste instrumenten MBTI, FIRO-B en CPI, voor de ontwikkeling van de Europese validatie van de instrumenten en voor de bewijsvoering voor de goede werking van de instrumenten in het VK en de rest van Europa. 
  • De psychometrische instrumenten van CPP zijn in de UK enkel beschikbaar dankzij de overeenkomst met OPP. 

Jaren 2000: versterking van het internationale bereik

  • In 2001 wordt OPP de enige erkende distributeur voor alle instrumenten van CPP in Europa en opent kantoren in Parijs en Amsterdam.
  • OPP vertaalt de vragenlijsten van MBTI Stap I en II en FIRO-B in verschillende Europese talen, en zorgt daarbij dat ze volledig gevalideerd zijn en voldoen aan de industriële standaarden. Hierdoor wordt een volledig nieuwe klantenkring bereikt. 
  • OPP introduceert het online afnemen van de psychometrische instrumenten via het OPPassessment-platform. 
  • OPP neemt twee Amerikaanse organisaties over: IPAT, die eigenaar is van de wereldbefaamde 16PF vragenlijst, en Hilson, die een reeks van publieke veiligheids- en beveiligingsassessments bezit. De productportfolio van 16PF wordt uitvoerig onderzocht, geüpdatet en gemoderniseerd, met nieuwe producten en toevoeging van nieuwe talen. 
  • OPP werkt steeds verder aan de uitbreiding van de productportfolio van CPP door nieuwe Europese vertalingen toe te voegen. 

Jaren 2010: een mooie toekomst voor psychometrische instrumenten 

  • Robert treedt af als CEO om zich te concentreren op nieuwe ondernemingen, waaronder een project dat persoonlijkheidsassessment integreert met sociale media. Hij wordt opgevolgd als CEO door organisatiepsycholoog dr. Penny Moyle, die sinds haar aantreden bij OPP in 1999 diverse functies heeft bekleed. 
  • OPP blijft wereldwijd uitbreiden met grote multinationals als klanten die de MBTI en andere instrumenten inzetten op alle niveaus binnen hun organisatie.  
  • De consultancydiensten van OPP blijven groeien. OPP ontwikkelt projecten voor klanten uit de publieke en private sector waarbij de diepgewortelde expertise van de OPP-instrumenten samengaat met stevige psychologische kennis en methoden.
  • Het bedrijf komt met een Alliance Partner-programma voor de erkenning en beloning van organisatieadviesbureaus in heel Europa die de psychometrishce instrumenten van OPP als uitgangspunt nemen van hun diensten.
  • OPP lanceert de Emotional Judgment Inventory™ (EJI), een krachtige maatstaf voor emotionele intelligentie. 
  • IPAT, de Amerikaanse onderneming van het bedrijf, en de portfolio’s van 16PF en Hilson worden aangekocht door PAN (Performance Assessment Network). 
  • OPP ontwikkelt de MBTI Development Journey, ondersteund door een Learning Journey, om eindgebruikers te stimuleren hun kennis van het MBTI-type optimaal te benutten.
  • De Typies, Persoonlijke Typies en Teamtypies worden ontwikkeld als visueel aantrekkelijk en informatief geheugensteuntje aan elk van de 16 persoonlijkheidstypen en Stap II-profielen. 
  • In 2016 is OPP overgenomen door CPP – The Myers-Briggs® Company en de oprichter, Robert McHenry, gaat met pensioen. 

In het succesverhaal van OPP staan mensen centraal. Zowel in Oxford, Europa als in de Verenigde staten werkt OPP met getalenteerde en betrokken medewerkers. In 2009, 2011, 2013 en opnieuw in 2016 wint het bedrijf de Investors in People accreditatie. Vanaf de oprichting is OPP toegewijd aan het inzichtelijk maken van het talent van individuen en organisaties met behulp van psychometrische instrumenten. In totaal doet OPP dit voor meer dan 20.000 klanten wereldwijd.