Узнайте, как MBTI повысило эффективность командной работы и обратной связи

Компания «Roche» является международной инновационной компанией по производству товаров и услуг для раннего распознавания, предотвращения, диагностирования и лечения различных заболеваний. Компания задействована в различных областях деятельности по улучшению здоровья и качества жизни. Задачей компании является принесение практической пользы в сфере здравоохранения путем применения и углубления своего опыта в области диагностики и производства лекарственных препаратов.

Pharmaceuticals

В 2008 г. компания запустила лидерскую программу для членов совета директоров и всех генеральных менеджеров. Ключевыми пунктами программы являлись личное развитие, познание себя и окружающих и управление переменами.

В рамках программы по развитию сотрудников Ханс Бробак и консультанты из Assessio (компании-партнера ОРР по проведению тренингов) составили двухдневный курс для сотрудников «Roche». Главной целью курса было познание себя и окружающих, что помогло улучшить навыки сотрудников в командной работе и в предоставлении и получении обратной связи.

Все без исключения отзывы о программе по развитию сотрудников были положительными. Участники научились лучше понимать себя и своих коллег, а также узнали о практических приемах для ежедневного применения в рабочей среде. Проведенный среди сотрудников опрос также выявил положительное влияние программы на коммуникацию – тот аспект работы, который теперь подавляющее большинство сотрудников считает хорошо отлаженным. Это явилось прямым результатом введения новой культуры обратной связи в компании: сотрудники научились адаптировать обратную связь в соответствии с предпочтениями MBTI получателей, а также приобрели более глубокое понимание о том, почему они реагируют тем, а не иным образом на другие формы обратной связи. Обмен обратной связью теперь является естественной частью работы в Roche.